Đứng trước những thách thức và cơ hội đó, một số công ty tập đoàn công nghệ lớn hàng đầu như Google, Apple… đã trở thành người tiên phong trong lĩnh vực phỏng vấn cực kỳ “loạn trí”.
Sự “đột phá” trong cách phỏng vấn của các tập đoàn này dường như đã đem tới một xu thế mới ảnh hưởng mạnh mẽ đến tất cả các công ty khác. Thay vì chỉ tập trung tìm hiểu về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn, các doanh nghiệp từ lớn đến nhỏ giờ đây cũng bắt đầu đưa ra các câu hỏi mở trong quá trình tuyển dụng của họ.
Cách đây không lâu, Vương Tiểu Hoa đã tham gia vào một cuộc phỏng vấn, trong buổi phỏng vấn hôm đó, anh cùng với rất nhiều ứng viên khác đã gặp khó khăn khi đứng trước câu hỏi mở do nhà tuyển dụng đưa ra: “Làm thế nào để chia 5 quả cam cho 6 người một cách hợp lý?”
Các cuộc phỏng vấn của doanh nghiệp thường không chỉ dừng lại ở một cuộc phỏng vấn để quyết định liệu người tìm việc có ở lại hay không. Nhờ kinh nghiệm này, Vương Tiểu Hoa đã chuẩn bị rất nhiều trước cuộc phỏng vấn nên anh ấy đã vượt qua bài kiểm tra ban đầu mà không gặp bất kỳ áp lực nào.
Trước đó có hơn 30 người được phỏng vấn, nhưng đến lần kiểm tra này lại chỉ còn lại 3 người, thời gian đánh giá chuyên sâu hơn một tiếng đồng hồ khiến các ứng viên cảm thấy áp lực chưa từng thấy.
Cả 3 ứng viên này đều có năng lực tương đương, nếu chỉ dùng câu hỏi thông thường thì rất khó có thể quyết định được. Vào thời điểm đó, nhà tuyển dụng đã bất ngờ đưa ra một câu hỏi mở như trên:
“Làm thế nào để chia 5 quả cam cho 6 người một cách hợp lý, và khiến tất cả 6 người đều hài lòng?”
Ứng viên đầu tiên sau khi suy nghĩ rất kỹ thì quyết định trả lời: Muốn lấy 5 quả cam nguyên vẹn mà chia cho 6 người là một chuyện không tưởng. Do đó, nếu có thể thì trường hợp này chúng ta nên dùng các loại trái cây khác để thay thế. Nếu không, tôi sẽ sử dụng máy ép trái cây để ép hết 5 quả cam. Số nước được chia ra thành 6 ly thì mới bằng nhau được.
Sau khi nghe câu trả lời này, nhà tuyển dụng có vẻ không hài lòng, rồi ra hiệu cho người tiếp theo trả lời.
Ứng viên thứ hai trả lời: “Tôi sẽ cắt 5 quả cam thành 30 miếng, tức là mỗi quả 6 miếng. Như vậy, mỗi người có thể nhận được 5 miếng cam đều như nhau”. Sau khi nghe câu trả lời, nhà tuyển dụng lắc đầu, và ra hiệu cho người tiếp theo trả lời.
Cuối cùng đến lượt Vương Tiểu Hoa, Vương Tiểu Hoa suy nghĩ một chút rồi nói: Tôi sẽ lột vỏ tất cả các quả cam, tách ra từng múi và xếp lên đĩa. Ai ăn nhiều thì lấy nhiều, ai ăn ít thì lấy ít, ai muốn ăn luôn hay mang đi ép cũng tùy ý họ. Như vậy mỗi người đều có cam để ăn, hơn nữa còn vừa lòng với sở thích của mỗi người.
Sau khi nghe câu trả lời của Vương Tiểu Hoa, nhà tuyển dụng vô cùng hài lòng với câu trả lời của anh ấy, vì vậy tuyên bố rằng Vương Tiểu Hoa đã được nhận và anh ấy có thể chọn ngày để đi làm.
Mọi ứng viên suy ngẫm một chút cũng hiểu ra sự khôn ngoan ẩn giấu trong phương pháp đó. Vì mỗi người sẽ tự quyết định số lượng và cách thức sử dụng theo đúng ý mình, họ sẽ dễ dàng cảm thấy hài lòng hơn. Chưa kể, dù có điều gì không như ý, nguyên nhân cũng bắt nguồn từ họ chứ không còn là do quyết định chia cam của anh ta nữa.
Kỳ Mai biên dịch
Ninh Thành Nguyệt – aboluowang
No comments:
Post a Comment